西井科技丨成人之美方能互利

　　西井科技，国内少量具有全栈式开发才干的人工智能公司，致力于在大物流和城运范畴推进服务业与智造业的深度交融。自2015年创建至今，公司在自动驾驶商业使用、港口人工智能大局方案等范畴已签约80余个客户，事务广泛我国、东南亚、北欧、中东等海外商场。

　　西井科技信任，只要与每一位职工携手才干一起成果企业的未来。企业构建了健康的职场环境，树立了丰厚、完善的鼓励机制，想职工所想，让职工能全身心、无后顾之忧地投入人工智能研讨与出产，完结个人和企业的一起发展。

　　西井科技推出的EAP职工关爱方案，从交际，心情，发明三个维度，为职工供给了多样化的心思引导和减压活动，帮忙职工提高心思耐性。

　　结合本身的企业特征，西井科技将EAP职工方案的称号命名为“芯愈”超才干，旨在帮忙职工进行自我价值重塑，经过更好地知道自己，开释更多的作业热情，发明出归于自己的价值。

　　2021年，公司联合第三方专业心思咨询服务机构，在专业心思教师的一起参与下，展开了心思咨询热线、沙龙沙龙、冥想等多种通向内心世界的活动，遍及心思健康常识的一起，帮忙职工舒缓压力，并在必要时进行心思危机干涉。

　　自2021年头展开芯愈项目至今，已展开多场“芯愈”活动，帮忙职工坚持健康的心态，做心情的主人，始终坚持身心愉悦和积极向上的状况，更好地投入到作业、学习和日子中。

　　为帮忙高潜人才扎根上海，更好得投入作业，西井科技会为契合条件的职工供给落户福利。这一做法，为企业留住高潜人才发挥了严重的积极作用，有用促进了企业的稳定发展。

　　西井科技的“落户”福利首要面向公司要害岗位的优异职工。人力资源部会牵头安排鉴定作业，职工能够经过自荐和部分引荐两种方法请求参与鉴定。

　　公司设定了必定的请求门槛，比方本科学历职工司龄需求满2年，硕士学历职工司龄满1年，绩效要求至少要在B等及以上等等，人力资源部会对参与鉴定的职工进行打分，依据归纳分数终究确认人选。

　　经过鉴定的职工名单会在全公司公示，公示期完毕，由HR帮忙完结落户的相关作业。

　　西井科技重视帮忙职工达到职场成果，不管在公司内部，仍是在整个职业，都会帮忙职工争夺展现个人专业才干的时机，成果个人的职场品牌。

　　对内，公司推出了一系列提高、展现高潜人才才干和魅力的机制。一方面，会为他们发明独立带领团队的时机，提高人才的管理才干和项目落地才干。另一方面，公司鼓舞高潜人才担任新人内训师，在内部共享会WellTech Talk上介绍经历和心得，在公司内部树立个人品牌。

　　对外，西井科技推出职业蓝皮书，展现西井科技对人工智能的考虑、专业事例、以及职业前沿技术的讨论。公司会特别约请优异职工参与职业陈述编撰，以专业视角，共享他们的科研成果，或他们履行过的优异事例，也会约请职工参与采访和一些对外论坛讲演，然后也帮忙职工提高在职业界个人品牌的影响力。

　　除此之外，西井科技的职工还有参与严重竞赛和承当政府严重科研项目的时机，他们的专业实力将有时机取得社会层面的认可和荣誉。

　　截止2021年，西井科技约有20%的职工在WellTech Talk进行了共享，触及硬件、算法、软件、自动驾驶等多个范畴。

　　有典礼感的长时间鼓励：这是西井科技留任要害人才的鼓励办法。其亮点做法是，树立职工持股渠道，公司会帮忙取得股权鼓励的职工前往商场局处理持股手续，为要害人才的留任注入了强心剂。

　　鼓励敞开观赏，约请高中生感触未来科技：这是西井科技展开的科技与职场启蒙教育活动。

　　西井科技加入了上海市首家社校联盟——江苏路大街社校联盟，每年派出工程师为暑托班的小朋友开设人工智能科普讲座，本年六一儿童节为延安初级中心举行科普敞开日、以及走进复旦中学为师生送上讲座，期望能为祖国的花朵，撒下更多人工智能教育种子，帮忙校园和社会一起培育数字社会培育更多有立异才干的复合人才。

　　- 公司供给的与「身心健康」相关的办法里，职工较满足的是「工作环境」，其次是「定时体检」