首都某央企真实薪资曝光分为七个等级应届生有“特殊标准”

　　总听说央企，国企的待遇好，还在于除了基本工资之外，还存在各种补助。不过这其实也看情况，因为有的央企员工表示，公司除了每天有20块钱的饭钱打到卡上之外，没听说过其他的津贴补助。

　　这显然是分情况去看的。同时稳定和高薪酬也永远是跟央企有关的两个关键词。不过也有过来人说稳定和薪资并不能两者兼备，如果要稳定，那么可能就会要忍受薪资稍低，略平淡的生活。

　　央企一般最注重招收每年的应届毕业生，而且是通过考试和多轮面试的方式选拔出最终的优胜者。如果想要进入央企，那么我们第一步要看看一些关于薪酬方面的干货。

　　最近有一家央企的老员工坐标北京，在一所央企全资子公司里面上班。除了补贴之外，他分享了正式职工的每月薪酬真实标准，让大家发现原来针对不一样水平的员工，央企发放的工资真的是不一样的等级的。

　　总的来看可大致分为这七个等级。从见习期员工到初级职工，中级职工，高级职工，部门副职，部门正职和总经理助理级别。从4500元到3万元左右不等。对见习期员工来说，大概在4500~6000块钱一个月这个水准。

　　根据发帖者自己说，所在的公司人数不到500人，每年的净利润在10亿元左右，所以如果想要入职这种体量的央国企，大家就可以先预测一下自己刚入职的工资是多少了。

　　据说对于见习期员工来说，工资也是不一样的，而是有特殊的标准做划分，那就是按照你的学历强制划分，没有商量。这对应届毕业生来说是一个比较好的分类方式。

　　除此之外，在初级职工，中级职工和高级职工这三个等次当中，主要影响你薪资的因素就是工作年限和绩效考核了。等到了高级职工之后，又涉及到职称的问题。看来在体制内获得这些职称依旧很有用的。

　　但是这同时透露出来了一个很现实的问题，每一个档次的工资都是稳定的，但是不一定就符合我们心中对于薪资高的期待。所以鱼和熊掌不能兼得，我们要知足常乐，才能在国企里面待的更舒服和长久。

　　同时过来人也说了，如果想要进入央国企的话，那么应届生是最容易，最简单的一批人，校招的时候稳稳的把握住机会，有中意的企业就看他在哪个学校招聘过，直接过去投简历。

　　只要自己的履历足够优秀，经历了层层面试和考核，那么最后上岸就是稳稳的了。所以过了应届毕业生这两年以后想要进国企，那真的是非常难。

　　除了校招之外，社招进国企的应该就是大部分人想要问的问题。但是过来人就说社招想进国企名额非常少，而且薪资待遇什么的可能也不尽如人意，主要得讲究缘分。

　　早在2020年就有人预测说接下来几年由于产业的转型升级，央国企的选人标准也会发生明显的变化，首先大家要注意的是，现在的央国企主要需要的是新型技术，新型人才。

　　传统的业务必须要跟随时代的发展进行创新和突破，因此如果你学的是高新技术领域的专业，那么以这样的身份去应聘，或许能获得更多的机会和优待。

　　其次是央国企本身也有一些盈利和亏损的情况，考生想要进入央国企，想要尽可能的稳定享受高薪资，那么首先要选的就是那些盈利较好的企业，这一些企业通常也都是我们上面所说的高精尖产业。

　　这就是为什么学习互联网计算机有关技术的人才在近些年来大热。理工科类的同学也永远都比传统的文科类更好找工作。想要进国企，在选择专业方面就要如此谨慎加注重。

　　另外是要尽可能地选择体量较大的国企，年收入多，员工也多，这样的大公司在管理方面肯定更加正规，也能让我们待的更长久。

　　但是有一些较为冷门的小企业或许也能成为沧海一珠，原因就在于这一些企业工作不累，十分清闲，并且由于企业的特殊性，也不会面临倒闭的情况，进去相当于养老。