纠偏“差不多”现象

　　党员干部肩负着推进开展、服务大众、保证民生的重担，假如任由“差不多”“过得去”习尚延伸，不只会贻误开展机会，还会损坏干群关系，危害党和政府的形象，有力彻底治愈“差不多主义”，有用纠偏“差不多”干部，是深化全面从严治党，推进风格建造往深里抓、往实里做的必定要求，有必要以体系思想归纳施策。

　　纠正“差不多”干部的行为，首先要治一治思想上的缺点。党员干部的本分是为公民大众服务，不管身处哪个岗位，干着哪份作业，肩上都担负着沉甸甸的职责。由于个人的私心杂念，拿岗位作业不妥一回事，得过且过，有违党员的任务，愧对安排的嘱托和大众的信赖。一枝一叶总关情，大众利益无小事，党员干部应重视加强党性修养，以党性唤醒职责，以职责点着斗志，鼓足士气，满怀激情投入到谋福公民的荣耀作业中去。

　　健全完善准则，打造不能“差不多”的机制环境。有必要把选贤用能、优胜劣汰的机制健全起来，严厉执行起来，让那些作业松垮，满足于最低规范，作业心、职责心和服务大局意识不强的干部下，让自我要求高、作业规范严，有才能有担任的干部上。继续强化正确用人导向，宏扬“干好干坏不一样”的干事习尚，“差不多”干部就会渐渐的少。要改善和完善查核机制，把日常考评、年终述职等结合起来，全方位、立体化考评干部的德能勤绩廉情况，倒逼干部全方位提高才能素质，在做每一件事上都用心用力、不留余力。

　　纠正“差不多”陋俗，还要坚持严的主基调，把规范立起来，把职责压下去。对那些干事得过且过、敷衍差事的干部，改批判教育的批判教育。对那些导致呈现难以处理的结果、形成恶劣影响的干部，该查办的坚决查办，让当事人思想上长记忆，也让旁观者近距离接受教育。（文/小灰豆）回来搜狐，检查更加多